bagamba AI // AI虚拟心理顾问
Корпоративный ИИ психолог
Инструмент для владельцев бизнеса / CEO / HR BP
Как это работает
bagamba AI - это чатбот в telegram на технологиях искусственного интеллекта. Используется профессиональная версия OpenAI, предобученная на психолога через функцию агента
- Увлекательная фишка для персоналаСотрудники компании получают доступ к чатботу-психологу в telegram с возможностью немедленного и анонимного общения. Например, бывает полезно "выпустить пар" среди рабочего дня
- Полезный инструмент для управления человеческими ресурсамиНесмотря на анонимность, нейросеть может мониторить ментальное здоровье коллектива, а это ценный инсайт для бизнеса
Здравствуйте! Меня зовут bagamba AI для бизнеса, и я с большим удовольствием подойду к анализу обращений сотрудников вашей компании ко мне, чтобы помочь HR / HRBP, топ менеджеру или собственнику бизнеса создать максимально поддерживающую и эффективную рабочую среду.
Исходя из деперсонализированных данных обращений, я смогу выделить несколько ключевых инсайтов и рекомендаций:
1. Общие темы и тренды эмоционального состояния сотрудников
Анализ обращений поможет выявить, какие эмоциональные трудности наиболее часто встречаются — стресс, тревога, выгорание, конфликтные ситуации, сложности с балансом работы и личной жизни. Например, если много обращений связано с выгоранием, это сигнал о необходимости пересмотра нагрузки или внедрения программ поддержки.
2. Почему важно обращать внимание на внутренние коммуникации
Часто проблемы возникают из-за недопонимания и недостатка прозрачности. Если сотрудники часто описывают чувство непонятости со стороны руководства или коллег, стоит сфокусироваться на улучшении коммуникаций и культуре обратной связи.
3. Роль эмоционального интеллекта и развития навыков саморегуляции
Среди часто возникающих запросов могут быть сложности с управлением гневом, тревогой или мотивацией. Это говорит о необходимости проведения тренингов по развитию эмоционального интеллекта, которые помогут сотрудникам справляться с внутренними трудностями и эффективно взаимодействовать.
4. Важность поддержки при жизненных и семейных кризисах
Обращения могут выявить частые сложности, связанные с семейными отношениями или личными проблемами. Создание программы поддержки, консультаций или гибкого режима может значительно повысить лояльность и уровень удовлетворённости сотрудников.
5. Поиск баланса между личными и рабочими ресурсами
Часто сотрудники не умеют или боятся заботиться о себе. Важным выводом будет необходимость популяризации практик самообслуживания — расслабления, здорового сна, физических упражнений — и создания среды, где это не только приветствуется, но и становится нормой.
6. Индикаторы потенциальных рисков для команды и организации
Массовое появление определённых когнитивных или эмоциональных симптомов (например, тревожности, раздражительности, ощущения бессмысленности работы) могут быть ранними сигналами, что необходимо предотвратить массовое выгорание или повышения текучести.
7. Системность и профилактика как ключевые факторы
Лучше строить не разовые реакции на проблемы, а внедрять системные программы психологической поддержки — регулярные групповые тренинги, индивидуальные консультации и поддерживающий менеджмент.
---
Все рекомендации я предлагаю формулировать в виде конкретных шагов, которые легко внедрить в организацию вместе с HR и руководителями. Это позволит не только повысить мотивацию и вовлечённость сотрудников, но и создать культуру доверия и заботы, что благоприятно скажется на результатах компании в целом.
Если вам интересно, могу подготовить более подробный отчёт по конкретным направлениям, конечно с сохранением полной конфиденциальности. Как думаете, с чего начать?
Исходя из деперсонализированных данных обращений, я смогу выделить несколько ключевых инсайтов и рекомендаций:
1. Общие темы и тренды эмоционального состояния сотрудников
Анализ обращений поможет выявить, какие эмоциональные трудности наиболее часто встречаются — стресс, тревога, выгорание, конфликтные ситуации, сложности с балансом работы и личной жизни. Например, если много обращений связано с выгоранием, это сигнал о необходимости пересмотра нагрузки или внедрения программ поддержки.
2. Почему важно обращать внимание на внутренние коммуникации
Часто проблемы возникают из-за недопонимания и недостатка прозрачности. Если сотрудники часто описывают чувство непонятости со стороны руководства или коллег, стоит сфокусироваться на улучшении коммуникаций и культуре обратной связи.
3. Роль эмоционального интеллекта и развития навыков саморегуляции
Среди часто возникающих запросов могут быть сложности с управлением гневом, тревогой или мотивацией. Это говорит о необходимости проведения тренингов по развитию эмоционального интеллекта, которые помогут сотрудникам справляться с внутренними трудностями и эффективно взаимодействовать.
4. Важность поддержки при жизненных и семейных кризисах
Обращения могут выявить частые сложности, связанные с семейными отношениями или личными проблемами. Создание программы поддержки, консультаций или гибкого режима может значительно повысить лояльность и уровень удовлетворённости сотрудников.
5. Поиск баланса между личными и рабочими ресурсами
Часто сотрудники не умеют или боятся заботиться о себе. Важным выводом будет необходимость популяризации практик самообслуживания — расслабления, здорового сна, физических упражнений — и создания среды, где это не только приветствуется, но и становится нормой.
6. Индикаторы потенциальных рисков для команды и организации
Массовое появление определённых когнитивных или эмоциональных симптомов (например, тревожности, раздражительности, ощущения бессмысленности работы) могут быть ранними сигналами, что необходимо предотвратить массовое выгорание или повышения текучести.
7. Системность и профилактика как ключевые факторы
Лучше строить не разовые реакции на проблемы, а внедрять системные программы психологической поддержки — регулярные групповые тренинги, индивидуальные консультации и поддерживающий менеджмент.
---
Все рекомендации я предлагаю формулировать в виде конкретных шагов, которые легко внедрить в организацию вместе с HR и руководителями. Это позволит не только повысить мотивацию и вовлечённость сотрудников, но и создать культуру доверия и заботы, что благоприятно скажется на результатах компании в целом.
Если вам интересно, могу подготовить более подробный отчёт по конкретным направлениям, конечно с сохранением полной конфиденциальности. Как думаете, с чего начать?
bagamba AI - стартап бывшего Product Owner телемедицинской платформы "Единый Медицинский Портал". Основан в январе 2023
Для обращения к классическому психологу сначала должен сформироваться запрос, а затем мотивация записаться на приём. Да и многочисленные инстапсихологи дискредитировали профессию. Чат с bagamba AI - это мгновенно и анонимно. Можно "нажаловаться на начальника" и т.д.
По качеству работы по методике "когнитивно-поведенческая терапия" bagamba AI превосходит психологов. В США ChatGPT прошёл экзамен на получение медицинской лицензии.
По качеству работы по методике "когнитивно-поведенческая терапия" bagamba AI превосходит психологов. В США ChatGPT прошёл экзамен на получение медицинской лицензии.
Контракт на пилотный проект включает в себя стоимость инсталляции плюс аванс за использование токенов OpenAI. Итоговая сумма рассчитывается от количества сотрудников.
Если всё понравится и мы решим, что bagamba AI полезeн для компании, то есть вариант включить стоимость лицензии в контракт ДМС
Если всё понравится и мы решим, что bagamba AI полезeн для компании, то есть вариант включить стоимость лицензии в контракт ДМС
Заходи в пилот!
Оптимальная численность компании 100 - 1000
Договоримся о видеовстрече и всё обсудим
Договоримся о видеовстрече и всё обсудим